Plus forts ensemble

La FGTB c’est

1,5 million de membres. Nos délégué.e.s en sont la force vive !
Un syndicat de combat. On négocie jusqu’au bout et on passe à l’action quand c’est nécessaire. Cette combativité est notre marque de fabrique.
Des valeurs de solidarité, d’égalité chevillées au corps. La répartition équitable des richesses sont au cœur de notre action.
Une organisation féministe qui a encore besoin de se féminiser. Personne ne défendra mieux les travailleuses que… des travailleuses. Femmes, osez !
La tolérance zéro pour les idées racistes, homophobes ou xénophobes.

Qui peut être candidat.e ?

Les travailleurs, travailleuses et stagiaires, âgés entre 18 et 65 ans, avec 6 mois d’ancienneté sans interruption, ou 9 mois avec interruption en mai 2024. Dans certaines entreprises, il existe un collège électoral des jeunes (entre 16 et 25 ans). Pour plus d’infos, consulte notre Guide des Elections Sociales.

Par contre : Le personnel dirigeant, les conseillers en prévention ou les personnes de confiance ne peuvent pas devenir délégué.e.s du personnel. Les intérimaires non plus, mais ont toutefois, à certaines conditions, le droit de voter sur leur lieu d’occupation.

Une fois élu.e, qui fait quoi ?

CPPT

En tant que délégué.e CPPT (Comité de Prévention et de Protection au Travail), tu peux :

agir sur les questions de santé, de sécurité, de bien-être au travail ;
traiter les questions d’accidents de travail, de maladies (professionnelles), d’outils/équipements de travail adéquats, des nuisances sonores… ;
aborder la charge et le rythme de travail, le stress, l’épuisement, le burn-out ;
configurer l’information envers les nouveaux et nouvelles engagé.e.s dans l’entreprise ;
accompagner le retour de collègues au travail après une maladie de longue durée.

C.E

En tant que délégué.e au C.E (Conseil d’Entreprise), tu peux :

agir sur le règlement de travail, les congés et jours fériés, la gestion de la caisse sociale, un plan de mobilité ou une indemnité vélo…
avancer sur la politique d’emploi et de rémunération, les conditions de travail, l’accueil des nouveaux collègues, les plans de formation, le télétravail, le respect de la vie privée au travail, les alternatives aux restructurations, le travail de nuit, la digitalisation, les économies d’énergie…
assister à la présentation du réviseur d’entreprise ;
demander des informations sur la situation économique et financière de l’entreprise et en informer tes collègues ;
vérifier que la durabilité de l’entreprise et de l’emploi n’est pas menacée par les choix de l’employeur.

D.S

En tant que membre de la délégation syndicale (D.S), tu peux :

représenter et défendre tes collègues, leur servir de contact avec l’organisation syndicale ;
conclure des accords sur les augmentations salariales, les primes, la classification de fonctions, le travail en équipes, les heures supplémentaires, le recours aux intérimaires, l’accueil syndical des nouveaux collaborateurs.

Les critères de désignation, d’élection ou de renouvellement d’une D.S dépendent des secteurs. Prends les renseignements auprès de ta centrale FGTB.

Risqué ?

Ta candidature pourrait déplaire à certains… c’est pourquoi tu es protégé.e contre le licenciement. Attention, cette protection ne prend cours que 4 mois avant les élections sociales, soit entre le 14 et le 27 janvier 2024. La date exacte d'entrée en vigueur dépend de la date des élections dans ton entreprise. Il est donc préférable de rester discret.e sur ta candidature jusqu'à cette date.

Sache toutefois que l’employeur n’a pas le droit de te discriminer en raison de ta candidature ni de te mettre sous pression ou de te refuser une augmentation.

Deviens candidate !

En étant élue par tes collègues, tu seras en position d’obtenir des victoires collectives qu’aucun travailleur ni aucune travailleuse ne peut obtenir seul.e. Ensemble, on est plus forts.

POURQUOI LA FGTB VEUT PLUS DE FEMMES SUR SES LISTES :

Les travailleuses ne seront jamais mieux représentées que par… des travailleuses !
La moitié des affiliés de la FGTB sont des femmes. Cela devrait davantage se refléter dans le nombre de mandats FGTB dans les entreprises.
Militer dans les manifs c’est super. Négocier plus d’égalité f/h dans l’entreprise et agir pour y éradiquer la violence sous toutes ses formes, ça peut changer la vie au travail.

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